消化呆滞库存 · 月度专项绩效评分系统

调试信息

✍️ 评分录入

📋 汇总定等（HR）

🔍 查询统计

第一步：选择考核月份与评分人

✅手机端：自动识别钉钉登录账号，下方展示您本月需要评分的人员列表；
💻电脑端：需手动选定评分人姓名，选定后会展示您本月需要评分的人员列表；
参考指标，直接给出一个总评等级并填写评语，最后点一次「提交全部」即可。

考核月份

评分人

考核流程

1、每月初钉钉推送考核评分表，考核人按评分关系、参考考核指标对被考核人给出总评；

2、若有多位评分人，取综合平均系数；

3、从日常绩效工资里面拆分1000元做为专项绩效的考核基数，激励部分在工资表行政/激励里面体现。

等级系数

总执行：A好=1.5 / B较好=1.0 / C一般=0.8 / D差=0.5

其他专项成员：A积极=1.5 / B配合=1.0 / C一般=0.8 / D消极=0.5

连续处理

总执行：连续三次评"差"由人事部绩效约谈，第 4 次仍"差"降一级工资。

其他专项成员：连续三次评"消极"约谈，第 4 次仍"消极"降一级工资。